¿Es la acción de Tutela procedente para solicitar el reintegro laboral por ocupar un empleo de carácter temporal?

Abstract

La acción de tutela es una acción judicial subsidiaria, residual y autónoma, según lo establece la Constitución de 1991 en su Art. 2º y en el Decreto 2591 de 1991 Art. 5º; en virtud a ello, se busca la protección inmediata de los derechos fundamentales consagrados en el Capítulo I del Título II de la Constitución Política, la cual procede contra toda acción u omisión de las autoridades públicas que haya violado o amenace cualquiera de los derechos fundamentales.De lo anterior, es preciso manifestar que la acción de tutela no es, en principio, el mecanismo idóneo para solicitar un reintegro laboral por ocupar un empleo de carácter temporal, cualquiera hubiere sido la causa que generó la terminación de la vinculación respectiva, existiendo vías o acciones ordinarias ante la jurisdicción ordinaria laboral o la contencioso administrativa, según el caso para salvaguardar los derechos laborales individuales o colectivos, excepto si se trata de amparar sujetos en condición de debilidad manifiesta.