1. DSpace at My University
  2. A. Trabajos de Grado
  3. Posgrado
  4. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
  5. Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional
Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/20.500.12421/160
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorVargas Calderón, Diego Fernando-
dc.contributor.authorNarváez Bernal, Natalia Catherine-
dc.date.accessioned2019-05-14T00:57:24Z-
dc.date.available2019-05-14T00:57:24Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationNarváez Bernal, N. C. (2019). Revisión de los resultados sobre la influencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.en_US
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/160-
dc.descriptionEl propósito de esta investigación teórica fue determinar deacuerdo a la literatura la influencia del liderazgo transformacional sobre la satisfacción laboral en la organización, al ser una investigación monográfica se recopilo diversos estudios de exponentes y estudiosos del liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la organización, en este sentido las fuentes utilizadas fueron tesis, artículos científicos e investigaciones monográficas relacionadas con el objeto de estudio, el tipo de investigación fue descriptiva, el método inductivo, a través de los resultados obtenidos, se evidencia que el liderazgo transformacional influye de forma positiva sobre la satisfacción laboral ya que los líderes valoran las contribuciones de sus colaboradores.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this theoretical research was to determine according to the literature the influence on the job satisfaction in the organization, in this sense the sources used were theses, scientific articles and monographic investigations related to the object of study, the type of research was descriptive, the inductive method, through the results obtained, it is evident that the transformational leadership influences in a positive way on job satisfaction because the leaders value the contribution of their collaborators.en_US
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent80 páginas-
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Santiago de Calien_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectLiderazgo Transformacionalen_US
dc.subjectSatisfacción Laboralen_US
dc.titleRevisión de los resultados sobre la influencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de las organizacionesen_US
dc.typeThesisen_US
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales-
dc.pubplace.cityCali-
dc.rights.accesoAcceso Abierto-
dc.rights.ccReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)-
dc.source.repositoryRepositorio Institucional USC-
dc.source.institutionUniversidad Santiago de Cali-
dc.type.spaMonografía-
dc.creator.degreeTrabajo de grado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.publisher.programEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.pubplace.stateValle del Cauca-
Appears in Collections:Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
REVISIÓN DE LOS RESULTADOS.pdf711.66 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons