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http://localhost:8080/xmlui/handle/20.500.12421/1764
Title: | La aplicación del principio de primacía de la realidad sobre las formas laborales en contratos de prestación de servicios en el sector público en Colombia, una medida sin mayor efectividad |
Authors: | Valencia Manzano, Antonio Jose Delgado Mera, Luis Armando |
Keywords: | Derecho laboral Contratos de prestación de servicios Principio de primacía de la realidad sobre las formas Servidor público Empleado público. |
Issue Date: | 2017 |
Publisher: | Universidad Santiago de Cali |
Citation: | Delgado Mera, L. A. (2017). La aplicación del principio de primacía de la realidad sobre las formas laborales en contratos de prestación de servicios en el sector público en Colombia, una medida sin mayor efectividad. Universidad Santiago de Cali. Retrieved from https://usc.janium.net/janium-bin/detalle.pl?Id=20191022181545 |
Abstract: | La presente investigación adelantará un recorrido por las fuentes secundarias de información con el propósito de señalar las razones por las cuales se considera que la respuesta judicial ofrecida por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado al problema del uso irregular del contrato de prestación de servicios por entidades públicas, cuando oculta relaciones laborales implícitas, aplicando el principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, no satisface la necesidad de protección de los principios constitucionales laborales de igualdad de oportunidades, remuneración proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad laboral, y trabajo en condiciones dignas y justas. |
Description: | This research will advance a tour of secondary sources of information for the purpose of pointing out the reasons why it is considered that offered by the Constitutional Court and the State Council judicial response to the problem of irregular use of contract services by public entities, when it exposes implicit labor relations applying the principle of the primacy of reality over formalities, does not confer adequate protection to the constitutional labor principles of equal opportunities, remuneration proportional to the quantity and quality of work, job stability, and work in decent and fair conditions. |
URI: | https://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/1764 |
Appears in Collections: | Maestría en Derecho |
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