Código disciplinario único ley 734 de 2002 y sus efectos en los procesos disciplinarios de la policía nacional, ley 1015 de 2006

Abstract

El marco normativo de la acción disciplinaria para servidores públicos, es la ley 734 de 2002, (Código Disciplinario Único) y la ley 1015 de 2006, (Régimen Disciplinario para la Policía Nacional), es el tema del presente artículo. Como metodología se emplea el método de investigación deductivo, toda vez, que es un método de racionamiento que consiste en realizar conclusiones generales para explicaciones particulares. Se pretende que sea también un documento descriptivo, para conocer acerca de la importancia y los efectos de la ley 734 de 2002 sobre los procesos disciplinarios en la policía nacional, considerando si el procedimiento disciplinario que la Policía Nacional aplica, se caracteriza o nó, por el garantismo propio de un Estado Social de Derecho o, si estos procesos disciplinarios están regulados por la ley 1015 de 2006, sin dependencia o no, de la ley 734/02. Se inicia con una breve reseña sobre Antecedentes del derecho disciplinario en Colombia, la ley 734 de 2002 y la ley 1015 de 2006 Se hace énfasis en el régimen disciplinario para la Policía Nacional de Colombia, dada la trascendencia de la función social que cumplen los policías, quienes incurren fácilmente en excesos de autoridad, lo cual conlleva a que se quebrante su régimen disciplinario especial. Se logra establecer que, a los miembros adscritos a la Policía Nacional, además de aplicárseles la Ley 1015 de 2006 y la Ley 734 de 2002, se le garantiza el debido proceso y el derecho a la dignidad humana. La acción disciplinaria policial debe aplicarse en un marco garantista de los derechos fundamentales del investigado, y al mismo tiempo, ser un ejemplo normativo y procedimental que sirva de modelo para todos los servidores públicos. Aplicar un régimen disciplinario policial de corte garantista beneficiaria al instructor, a la institución policial, a la comunidad en general, y al imputado toda vez que se contaría con procedimiento verdaderamente eficaz en el esclarecimiento de los cargos y las responsabilidades y sobre todo, inmerso en el espíritu del Estado Social de Derecho colombiano.