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dc.contributor.advisorVargas Garcia, Lina Marcela-
dc.contributor.authorRodriguez Ureña, Ivonne Julieth-
dc.contributor.authorMina Gonzalez, Lina Marcela-
dc.date.accessioned2019-11-05T21:56:07Z-
dc.date.available2019-11-05T21:56:07Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationRodriguez Ureña, Ivonne Julieth; Mina Gonzalez, L. M. (2017). Percepción de los colaboradores con respecto a las variables de clima organizacional en la subdirección de gestión organizacional de la Alcaldía de Santiago de Cali. Universidad Santiago de Cali.es
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2025-
dc.descriptionActualmente en Colombia y en el mundo entero, las empresas se están enfocando en construir espacios de trabajo integrales, donde sus colaboradores perciban la calidad con la que se entregan los productos, el impacto en los resultados y lo importante que son ellos en la organización. Las personas en las empresas son tan importantes como los productos que se venden y/o los servicios que se prestan, es también valido indicar que son las personas las que hacen las organizaciones aportando su capital intelectual, desarrollo y formación, habilidades para construir procesos y lograr cumplimiento de los objetivos de las empresas, para que estas sean competitivas y sostenibles. Es por esta razón que las empresas deben evaluar la percepción de los colaboradores sobre varias dimensiones organizacionales, esto a través de diagnósticos o medición de clima organizacional. El clima organizacional se puede definir como “los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de la organización” (Robbins & Coulter, 2010). En otras palabras, lo que exponen es que, para lograr que las empresas logren sus metas deben reunir sus esfuerzos junto con su personal de trabajo, creando ambientes agradables para los mismos, es decir ambientes que ellos perciban agradables. Es por eso que la presente investigación tiene como finalidad evaluar el clima organizacional, es decir, la percepción que tienen los colaboradores sobre los ambientes de trabajo en la Subdirección de desarrollo organizacional de la Alcaldía de Santiago de Cali.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent60 Páginas-
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Santiago de Calies
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectGestión Organizacionales
dc.subjectOrganizaciónes
dc.subjectVariableses
dc.titlePercepción de los colaboradores con respecto a las variables de clima organizacional en la subdirección de gestión organizacional de la Alcaldía de Santiago de Calies
dc.typeThesises
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales-
dc.pubplace.cityCali-
dc.rights.accesoAcceso Abierto-
dc.rights.ccReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)-
dc.source.repositoryRepositorio Institucional USC-
dc.source.institutionUniversidad Santiago de Cali-
dc.type.spaMonografía-
dc.creator.degreeTrabajo de grado presentado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.publisher.programEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.pubplace.stateValle del Cauca-
Appears in Collections:Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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