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  5. Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional
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dc.contributor.advisorDuque Ceballos, José Luis-
dc.contributor.authorRíos González, Carolina-
dc.contributor.authorCorrea Gutiérrez, Mayra Alejandra-
dc.date.accessioned2019-11-07T20:01:25Z-
dc.date.available2019-11-07T20:01:25Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationRíos González, Carolina; Correa Gutiérrez, M. A. (2017). Diseño de una propuesta de incentivos y beneficios que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los índices de ausentismo y rotación de personal. Universidad Santiago de Cali.es
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2086-
dc.descriptionLa presente investigación tiene como objetivo principal, brindarle una propuesta de incentivos y beneficios a una mediana empresa del sector tecnológico de la ciudad de Cali, que le permita influir y disminuir los índices de rotación y ausentismo del personal, que presenta en la actualidad. El interés de esta investigación inicia al observar un nivel significativo de rotación y ausentismo en la organización debido a que hoy por hoy el mercado laboral es competitivo, lo cual hace que el colaborador acepte otras condiciones y esté en continua movilidad entre empresas del sector. Por medio de este trabajo se presenta una mirada al problema de rotación y ausentismo de talentos que enfrentan organizaciones de diferentes sectores de la economía, especialmente las organizaciones del sector TI. En él se brindarán las herramientas para comprender la población de profesionales predominante en el sector de Tecnologías de la Información y sus expectativas en las organizaciones que generan mayores o menores niveles de satisfacción y estos a su vez están relacionados con la consecución de logros organizacionales.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent64 páginas-
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Santiago de Calies
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectAusentismoes
dc.subjectClima laborales
dc.subjectRotación personales
dc.subjectMacroprocesoses
dc.subjectMotivaciónes
dc.subjectGeneración millennialses
dc.titleDiseño de una propuesta de incentivos y beneficios que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los indices de ausentismo y rotación de personales
dc.typeThesises
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales-
dc.pubplace.cityCali-
dc.rights.accesoAcceso Abierto-
dc.rights.ccReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)-
dc.source.repositoryRepositorio Institucional USC-
dc.source.repositoryUniversidad Santiago de Cali-
dc.type.spaTrabajo de Investigación-
dc.creator.degreeTrabajo de grado presentado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.publisher.programEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.pubplace.stateValle del Cauca-
Appears in Collections:Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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