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dc.contributor.authorFernández Hurtado, Saúl Rick-
dc.contributor.authorMartínez Martínez, Luz Ángela-
dc.date.accessioned2020-02-10T07:13:55Z-
dc.date.available2020-02-10T07:13:55Z-
dc.date.issued2018-01-15-
dc.identifier.issn07981015-
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2735-
dc.description.abstractEl reto de las organizaciones se encuentra profundamente ligado a la gestión del networking integral, contribuyendo así, a una mayor visión hacia los mercados internacionales implementando modelos de integración empresarial. Por tanto, el estudio de la capacidad colaborativa constituye un campo de investigación para la actualidad. En este trabajo, se analizan las diferentes estrategias que deben tenerse en cuenta para la creación de ideas conjuntas que contribuyan a la generación de procesos que generen innovación y una mayor productividad en la organización. El apoyo a las organizaciones y las capacidades dinámicas, también genera diferentes impactos positivos que generan un valor agregado al proceso productivo. La cultura organizacional, constituye un gran aporte a la generación de un gran impacto al interior de las empresas que contribuyan a un mejor desarrollo.es
dc.language.isoeses
dc.publisherRevista Espacioses
dc.subjectNetworkinges
dc.subjectIntegraciónes
dc.subjectInnovaciónes
dc.subjectCultura organizacionales
dc.titleCultura clúster empresarial: Reto del mundo en el siglo XXI hacia un crecimiento empresariales
dc.typeArticlees
Appears in Collections:Artículos Científicos

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