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dc.contributor.advisorVargas Calderón, Diego Fernando-
dc.contributor.authorIbáñez Ramírez, Jairo-
dc.date.accessioned2020-06-05T22:11:47Z-
dc.date.available2020-06-05T22:11:47Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationIbáñez Ramírez, J. (2019). Medición del clima organizacional en la dirección de desarrollo humano de la Alcaldía Distrital de Buenaventura, 2019. Universidad Santiago de Cali.es
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3041-
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo es determinar la influencia del clima organizacional y la satisfacción laboral en el desempeño laboral de los funcionarios pertenecientes a la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía Distrital de Buenaventura. Bajo el proceso de investigación exploratoria y descriptiva, se propende por conocer las particularidades del tema en el entorno y de la población que se somete al estudio. Se desarrolló una investigación cualitativa, cuantitativa y descriptiva, puesto que se midieron las condiciones del clima laboral, satisfacción laboral; procediendo a describir los niveles de representación en 86 personas pertenecientes a las diferentes dependencias del Área Administrativa y Operativa del Departamento, lo cual permitió determinar la relación existente entre las dos variables establecidas como eje central de la investigación, determinándolo como proporcional entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el desempeño laboral.es
dc.description.abstractThe objective of this paper is to determine the influence of organizational climate and job satisfaction on the job performance of officials belonging to the Human Resources Department of District Mayor's Office of Buenaventura. Under the process of exploratory and descriptive research, it tends to know the particularities of the subject in the environment and the population that is submitted to the study. Qualitative, quantitative and descriptive research was developed, since the conditions of work environment, job satisfaction were measured; proceeding to describe the levels of representation in 86 people belonging to the different dependencies of the Administrative and Operative Area of the Department, which allowed to determine the existing relationship between the two variables established as the central axis of the investigation, determining it as proportional between the organizational climate and Job satisfaction in the work performance.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent143 páginas-
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Santiago de Calies
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectSatisfacción laborales
dc.subjectDesempeño laborales
dc.subjectSolución de conflictoses
dc.subject.lccLabor satisfaction-
dc.titleMedición del clima organizacional en la dirección de desarrollo humano de la Alcaldía Distrital de Buenaventura, 2019es
dc.typeThesises
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales-
dc.pubplace.cityCali-
dc.rights.accesoAcceso Abierto-
dc.rights.ccReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)-
dc.source.repositoryRepositorio Institucional USC-
dc.source.institutionUniversidad Santiago de Cali-
dc.type.spaMonografía-
dc.creator.degreeTrabajo de grado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.publisher.programEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.pubplace.stateValle del Cauca-
dc.subject.keywordOrganizational climate-
dc.subject.keywordLabor performance-
dc.subject.keywordConflict resolution.-
Appears in Collections:Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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