Desconexión digital: ¿un derecho laboral sin reglamentación jurídica en Colombia? - Visiones diversas sobre el conocimiento. Tomo 1

Abstract

La desconexión digital como derecho laboral, es una propuesta innovadora que se adapta al mundo globalizado actual del que no es ajeno el campo laboral en todos los niveles. No obstante, en Colombia no existe aún una legislación sobre la materia, de hecho, no existe siquiera algún reconocimiento legal expreso de ese derecho a desconectarse digitalmente del trabajo y delimitar el fin de la jornada de trabajo y el consecuente inicio del período de descanso obligatorio, los cuales si cuentan con regulación jurídica, pero que igualmente se ven constantemente amenazados por la aparición de las nuevas tecnología que aunadas al auge de la rentabilidad empresarial, se constituyen en fuertes vulneradores de derechos laborales. Este trabajo, pretende revisar el estado de la cuestión desde la perspectiva del derecho del trabajo y definir, al menos de forma conceptual, la necesidad de que la desconexión digital sea asumida o no, como un derecho de los trabajadores y determinar si se hace necesario que sea reglamentada jurídicamente para lograr su protección legal y brindar las consecuentes herramientas jurídicas a los trabajadores frente a los abusos de los empleadores.