Análisis del enfoque liderazgo de las mujeres presente en la gerencia en pymes: desafíos y casos de éxito

Abstract

El objetivo de este trabajo es analizar el enfoque de liderazgo femenino presente en la gerencia empresarial en Colombia. A nivel metodológico este trabajo corresponde a un estudio descriptivo, el cual consiste en describir un problema o fenómeno evidenciado en una población, se consultaron fuentes secundarias de información, mediante la revisión documental, entre estos artículos científicos, trabajos de grado, reportes empresariales e informes oficiales. Respecto a las experiencias o casos de mujeres en cargos de dirección se encontraron ejemplos en grandes empresas, donde mujeres han liderado proyectos y estrategias de gestión que les ha permitido el reconocimiento en el ámbito nacional e internacional. A la vez se hizo visible como mujeres se han destacado en proyectos de emprendimiento en el contexto de las pymes. En los casos citados se hizo visible que el esfuerzo de las mujeres tuvo un impacto económico porque consolidaron una idea de negocio, pero más allá de ello también se hizo evidente que su labor tiene un impacto social generando puesto de trabajo, al tiempo que son un referente de liderazgo y labor social que transforma los estereotipos de la mujer en la sociedad. Se concluye que desde la gestión humana se han desarrollado esfuerzos para a que la mujer tenga igualdad de oportunidad y acceder a cargos de alta gerencia en PYMES, los esfuerzos van desde modificar el discurso organizacional y los estereotipos asociados al género, para transformar los perfiles de los cargos, de lo cual debe derivar en la igualdad de oportunidades y condiciones para hombres y mujeres.