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dc.contributor.advisorVargas Calderón, Diego Fernando-
dc.contributor.authorAngulo Mosquera, Angie Marcela-
dc.date.accessioned2020-07-10T20:28:45Z-
dc.date.available2020-07-10T20:28:45Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationAngulo Mosquera, A. M. (2020). Estudio de factores del salario emocional en la empresa NC Construcciones & Cia S.A.S. Universidad Santiago de Cali.es
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3446-
dc.descriptionNC CONSTRUCCIONES & CIA S.A.S, es una empresa del sector de la construcción, dedica a la comercialización de intangibles e ingeniería con 18 años de experiencia en el mercado de redes de gas natural y financiación no bancaria. La funcionalidad de la compañía va de la mano lo cual el proceso de licitación es por proyectos a nivel de la región del Suroccidente. Al ser una organización grande en el sector y frente a otras firmas contratistas, la implementación de planeación estratégica ha sido empírica y por regulación de las entidades certificadoras. Durante el tiempo de servicio de la organización se comprueba que no existe ningún tipo de planeación en el departamento de recursos humanos específicamente en el proceso de bienestar. En el mercado actual se crean nuevas tendencias que no son ajenas a la implementación en las empresas colombianas. Debido que ya el ser humano hoy en día desea tener más tiempo para sus asuntos personales y/o sus familias. Dada la situación planteada se hace necesario la implementación de planes de bienestar enfocados en la metodología de salario emocional en la empresa NC Construcciones & CIA S.A.S que permitirá establecer y generar un ambiente laboral agradable, colaboradores más comprometido y feliz.es
dc.description.abstractNC CONSTRUCCIONES & CIA S.A.S, is a company in the construction sector, dedicated to the commercialization of intangibles and engineering with 18 years of experience in the natural gas networks and non-bank financing market. The functionality of the company goes hand in hand which the bidding process is for projects at the Southwest region level. Being a large organization in the sector and compared to other contracting firms, the implementation of strategic planning has been empirical and by regulation of the certifying entities. During the organization's service time it is verified that there is no type of planning in the human resources department specifically in the welfare process. In the current market, new trends are created that are not unrelated to implementation in Colombian companies. Because human beings nowadays want more time for their personal affairs and / or their families. Given the situation, it is necessary to implement wellness plans focused on the emotional salary methodology in the company NC Construcciones & CIA S.A.S that will allow establishing and generating a pleasant work environment, more committed and happy collaborators.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent57 páginas-
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Santiago de Calies
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectSalarioes
dc.subjectMotivaciónes
dc.subjectSalario Emocionales
dc.subjectFelicidad en el Trabajoes
dc.subjectSatisfacción Laborales
dc.subjectCultura Organizacionales
dc.subjectCompromisoes
dc.subjectProductividades
dc.subjectDesarrollo profesionales
dc.titleEstudio de factores del salario emocional en la empresa NC Construcciones & Cia S.A.S.es
dc.typeThesises
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales-
dc.pubplace.cityCali-
dc.rights.accesoAcceso Abierto-
dc.rights.ccReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)-
dc.source.repositoryRepositorio Institucional USC-
dc.source.institutionUniversidad Santiago de Cali-
dc.type.spaTrabajo de Grado-
dc.creator.degreeTrabajo de grado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.publisher.programEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.pubplace.stateValle del Cauca-
dc.subject.keywordSalary-
dc.subject.keywordMotivation-
dc.subject.keywordEmotional salary-
dc.subject.keywordHappiness at Work-
dc.subject.keywordJob Satisfaction-
dc.subject.keywordOrganizational Culture-
dc.subject.keywordCommitment, Productivity-
dc.subject.keywordProfessional Development-
Appears in Collections:Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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