DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://localhost:8080/xmlui/handle/20.500.12421/3457| Title: | Estudio de la medición del clima laboral en la subsecretaria administrativa y financiera de la secretaria de educación del municipio de Santiago de Cali 2019 |
| Authors: | Vargas Calderón, Diego Fernando Restrepo Alegría, Carlos Arturo |
| Keywords: | Clima Organizacional Clima Laboral Sector Publico Trabajo en Equipo |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher: | Universidad Santiago de Cali |
| Citation: | Restrepo Alegría, C. A. (2020). Estudio de la medición del clima laboral en la subsecretaria administrativa y financiera de la secretaria de educación del municipio de Santiago de Cali 2019. Universidad Santiago de Cali. |
| Description: | El clima Organizacional, se identifica como el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional (Méndez, 2006), de lo expresado anteriormente, se desprende que, su finalidad es que las personas se sientan bien consigo mismas, en relación con los demás y con lo que hacen. Anzola (2003), establece que el clima se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organización. Por tanto, cuando estas percepciones permiten identificar relaciones simbióticas, donde todos los participantes son beneficiados, se pude considerar que se tiene un “buen clima laboral”, y se manifiesta en muchas formas, entre ellas; alta productividad, motivación, creatividad y sana interacción entre las personas. De ahí su importancia, y el por qué, las organizaciones deben desarrollar estrategias que promuevan la existencia en su interior de un buen clima laboral. De lo contrario, se verán los efectos opuestos, tales como; baja productividad, desmotivación y malas relaciones interpersonales. |
| URI: | https://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3457 |
| Appears in Collections: | Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Estudio de la medición del clima laboral en la subsecretaria administrativa.pdf | 1.48 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
