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  5. Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional
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dc.contributor.advisorVargas Calderón, Diego Fernando-
dc.contributor.authorRestrepo Alegría, Carlos Arturo-
dc.date.accessioned2020-07-11T14:18:08Z-
dc.date.available2020-07-11T14:18:08Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationRestrepo Alegría, C. A. (2020). Estudio de la medición del clima laboral en la subsecretaria administrativa y financiera de la secretaria de educación del municipio de Santiago de Cali 2019. Universidad Santiago de Cali.es
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3457-
dc.descriptionEl clima Organizacional, se identifica como el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional (Méndez, 2006), de lo expresado anteriormente, se desprende que, su finalidad es que las personas se sientan bien consigo mismas, en relación con los demás y con lo que hacen. Anzola (2003), establece que el clima se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organización. Por tanto, cuando estas percepciones permiten identificar relaciones simbióticas, donde todos los participantes son beneficiados, se pude considerar que se tiene un “buen clima laboral”, y se manifiesta en muchas formas, entre ellas; alta productividad, motivación, creatividad y sana interacción entre las personas. De ahí su importancia, y el por qué, las organizaciones deben desarrollar estrategias que promuevan la existencia en su interior de un buen clima laboral. De lo contrario, se verán los efectos opuestos, tales como; baja productividad, desmotivación y malas relaciones interpersonales.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent74 páginas-
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Santiago de Calies
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectClima Organizacionales
dc.subjectClima Laborales
dc.subjectSector Publicoes
dc.subjectTrabajo en Equipoes
dc.titleEstudio de la medición del clima laboral en la subsecretaria administrativa y financiera de la secretaria de educación del municipio de Santiago de Cali 2019es
dc.typeThesises
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales-
dc.pubplace.cityCali-
dc.rights.accesoAcceso Abierto-
dc.rights.ccReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)-
dc.source.repositoryRepositorio Institucional USC-
dc.source.institutionUniversidad Santiago de Cali-
dc.type.spaTrabajo de Grado-
dc.creator.degreeTrabajo de grado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.publisher.programEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacional-
dc.pubplace.stateValle del Cauca-
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