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dc.contributor.advisorDuque Ceballos, José Luis-
dc.contributor.advisorCorrales Castillo, Emilio José-
dc.contributor.authorSuarez Rojas, Angie Dubelly-
dc.contributor.authorGuinand Galvis, Olga-
dc.date.accessioned2020-07-14T13:46:31Z-
dc.date.available2020-07-14T13:46:31Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationSuarez Rojas, Angie Dubelly; Guinand Galvis, O. (2020). Diseño del modelo de gestión humana para el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores en la Fundación Icomsalud IPS. Universidad Santiago de Calies
dc.identifier.urihttps://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3472-
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación diseño del modelo de gestión del talento humano para el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores en la fundación Icomsalud Ips partió de la inquietud sobre la construcción de un modelo que permitiera realizar la Gestión del talento humano y fortaleciera las competencias de la organización. La investigación tuvo como objetivo general, la realización del diseño del modelo de gestión del talento humano para el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores en la Fundación Icomsalud Ips. El desarrollo de la investigación es de tipo exploratorio descriptivo describiendo los atributos de la fundación, sus problemas relacionados con la gestión humana, las causa que originaron la situación analizada. El enfoque de estudio es de tipo cualitativos, el método de indagación es deductivo este nos permitió inferir nuevos conocimientos no elaboradas en la fundación. La conclusión se logra realizar un diagnóstico organizacional, proponer un modelo de gestión humana que está en ejecución y se espera obtener los mejores resultados buscando el fortalecimiento de las competencias de la fundaciónes
dc.description.abstractThe present research work on the design of the human talent management model to strengthen the competencies of the collaborators at the Icomsalud Ips foundation started from the concern about the construction of a model that would allow Human Talent Management to be carried out and strengthen the competencies of the organization. The research had as a general objective, the realization of the design of the human talent management model to strengthen the skills of the collaborators at the Icomsalud Ips Foundation. The development of the research is descriptive exploratory type describing the attributes of the foundation, its problems related to human management, the causes that originated the situation analyzed. The focus of study is qualitative, the method of inquiry is deductive, this allowed us to infer new knowledge not developed in the foundation. The conclusion is achieved by carrying out an organizational diagnosis, proposing a human management model that is in progress and it is hoped to obtain the best results seeking to strengthen the foundation's competencies.es
dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent252 páginas-
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Santiago de Calies
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectGestión Humanaes
dc.subjectMacro-procesoses
dc.subjectCompetenciases
dc.titleDiseño del modelo de gestión humana para el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores en la Fundación Icomsalud I.P.Ses
dc.typeThesises
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales-
dc.pubplace.cityCali-
dc.rights.accesoAcceso Abierto-
dc.rights.ccReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)-
dc.source.repositoryRepositorio Institucional USC-
dc.source.institutionUniversidad Santiago de Cali-
dc.type.spaTrabajo de Grado-
dc.creator.degreeTrabajo de grado para optar al titulo de Magíster en Dirección Empresarial-
dc.publisher.programMaestría en Dirección Empresarial-
dc.pubplace.stateValle del Cauca-
dc.subject.keywordHuman Management-
dc.subject.keywordMacro-processes-
dc.subject.keywordCompetences-
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