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http://localhost:8080/xmlui/handle/20.500.12421/3883
Title: | Propuesta de un plan de mejora de cultura organizacional para empresa dicel S.A E.S.P. |
Authors: | Duque Ceballos, José Luis Silva Moreno, Floresmila |
Keywords: | Cultura Organizacional Empoderamiento Sostenibilidad Plan de Mejora |
Issue Date: | 2019 |
Publisher: | Universidad Santiago de Cali |
Citation: | Silva Moreno, F. (2019). Propuesta de un plan de mejora de cultura organizacional para empresa dicel S.A E.S.P. Universidad Santiago de Cali. |
Abstract: | This research seeks to realize a plan to improve organizational culture for company DICELE.PS, starting from successful studies applied in companies to have an organizational culture that leads to compliance and constant self-assessment, developing traceability of the objectives achieve, in order to achieve business sustainability and the generation of empowerment and sense of belonging to the collaborators. Like, a diagnosis was made from the inside of the company showing the factors that allowed the improvement plan to be carried out organizational culture, thus generating a positive change for the company where the research was carried out, based on management commitment and organizational changes that must be made in order to reach a results company with staff focused on leadership, motivation and assertive communication |
Description: | Con la presente investigación se busca realizar un plan de mejora de cultura organizacional para empresa DICEL S.A E.S. P, partiendo de estudios éxitos aplicados en empresas para tener una cultura organizacional que conlleve al cumplimiento y autoevaluación constante, desarrollando trazabilidad de cumplimiento de los objetivos alcanzar, con el objeto de obtener la sostenibilidad empresarial y la generación de empoderamiento y sentido de pertenecía de los colaboradores. Se realizó un diagnóstico desde la parte interna de la empresa evidenciando los factores que permitieron realizar el plan de mejoramiento de la cultura organizacional, generando así un cambio positivo para la empresa donde se realizó la investigación, partiendo desde el compromiso gerencial y los cambios organizacionales que se deben realizar para poder llegar a una empresa de resultados con personal enfocado al liderazgo, la motivación y comunicación asertiva |
URI: | https://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3883 |
Appears in Collections: | Maestría en Dirección Empresarial |
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